Headhunting Consultoría Coaching Change Mentoring

ALEJANDRO LANUQUE

nosotros

Somos un equipo de especialistas en transformación organizacional que, desde 2006 y, tal como nuestro nombre lo indica, conformamos una red profesional que gestionamos recursos humanos.

Creemos que el desarrollo profesional de Change no debe ser ajeno a las pequeñas, medianas y grandes empresas y, basados en esto:
facilitamos, capacitamos y articulamos la cultura propia de cada institución con nuevas herramientas y tecnologías de gestión a las que sumamos la trayectoria y los conocimientos específicos que aportamos desde nuestras disciplinas.

Conformamos una red profesional que gestiona recursos humanos.

ENRED.AR

Unidades estratégicas de negocios

SERVICIOS

Selección Estratégica y Headhunting

Respondemos a las necesidades estratégicas del negocio conectándolos con los mejores talentos presentes en el mercado nacional e internacional.

Entendemos que a lo largo del proceso somos representantes de nuestros clientes prestando especial cuidado en el trato a los postulantes. Los pilares de nuestro servicio son:

  • Conocimiento del negocio del cliente y del mercado
  • Orientación a los resultados y nuevas tecnologías
  • Objetividad y confidencialidad en todo el proceso
  • Feedback personalizado con el cliente

Formación

Concebimos la formación como un espacio dinámico, generando alto impacto en los participantes.

Nuestros programas
PEE: Programa de Educación Ejecutiva
PDG: Programa de Desarrollo Gerencial
PMM: Programa para Mandos Medios

Consultoría Organizacional

A partir de la inserción en las organizaciones, nos posicionamos en cada proyecto, con un enfoque dinámico, lo cual nos permite detectar y actuar sobre las áreas de mejora.

Nuestros servicios de Consultoría: 

  • Gestión por Competencias
  • Equipos de Alto Rendimiento
  • Gestión del Cambio
  • Desarrollo Organizacional
  • Customer Experience
  • Comunicación Corporativa

Coaching y Mentoring

Una de las prácticas más importantes y actuales para el desarrollo del talento humano, el liderazgo y las competencias que una organización necesita para competir en el mercado.

Programas

  • Mentoring de equipos
  • Coaching de carrera
+
Conferencias dictadas
%
Efectividad en procesos de Coaching
+
Entrevistas realizadas
+
Assessments Coordinados

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ENRED.AR estamos para ayudarte!

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clientes felices

testimonios

"A Alejandro lo conozco desde hace 10 años, me ayudó a descubrir el emprendedor que hay en mi. Es un profesional descontracturado que logra desarrollar ese agudo equilibrio, con mucha pasión. Trabajar con Alejandro resulta enriquecedor por la posterior decantación de todo lo tratado."
"Tuve la suerte de conocer a Alejandro iniciando un proceso de transformación en mi dotación de personal y definitivamente el resultado alcanzado ha sido exitoso. Es una persona integra, proactiva, profesional, responsable y que permanentemente busca la excelencia."
"He trabajado junto a Alejandro 2 años, y logré encontrar en él una persona sumamente proactiva y profesional. Tiene la facilidad de comprender rápidamente las necesidades de la organización y de satisfacerlas con eficiencia y celeridad. Alejandro es sinónimo de excelentes resultados.."
"Tuve la suerte de participar en distintos eventos corporativos en donde Alejandro lideró diversas temáticas captando la atención del público con su estilo tan especial, gran Speaker Motivacional, que logra total empatía con su audiencia y siempre me llevé una reflexión luego de escucharlo. Adora lo que hace y esto hace que su estilo sea único e inigualable."
"Con Alejandro trabajamos hace tres años en la transformación organizacional con foco en formación y comunicación de cara a toda la cadena con impacto en la experiencia de nuestros clientes y colaboradores! Compartimos proyectos de formación académica y la misma pasión por formar a quienes serán los líderes del futuro ! Gran Orador y excelente profesional!"
"Trabajé con Alejandro durante el programa de acercamiento a transportes de última milla del Grupo Garbarino. Logramos mejoras muy importantes en el clima de trabajo. Estos resultados se vieron reflejados incluso en el NPS del servicio de entregas en AMBA, reforzando la hipótesis de cliente interno satisfecho=cliente externo satisfecho."

últimas notas

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Gestión estratégica del Bienestar Laboral:
La idea principal, fue modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional. Desde ese momento y con el desarrollo de las diferentes teorías de liderazgo y de trabajo en equipo hasta nuestros días, las organizaciones se fueron adaptando a las cambiantes necesidades de los colaboradores en el mundo laboral.

En los últimos años se ha hablado mucho sobre Competencias, tanto, que a veces parecen contradictorias. A lo largo de mi experiencia como especialista en Recursos Humanos, he venido desarrollando estos temas tratando de encontrar los conceptos y las definiciones que también se prestaran para ser efectivamente utilizados en el marco empresarial.

Siendo un ejecutivo muy preparado académicamente, con una experiencia importante expuesta en redes profesionales digitales, con una personalidad socializadora, que ha sabido sobrellevar cambios destacados, ya sea en las compañías donde ejerció o en los temas económicos del momento y no necesariamente siendo un ejecutivo joven, es muy posible que esté en la mira de un HEADHUNTER.

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