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Gestión estratégica del Bienestar Laboral:
La idea principal, fue modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional. Desde ese momento y con el desarrollo de las diferentes teorías de liderazgo y de trabajo en equipo hasta nuestros días, las organizaciones se fueron adaptando a las cambiantes necesidades de los colaboradores en el mundo laboral.

En los últimos años se ha hablado mucho sobre Competencias, tanto, que a veces parecen contradictorias. A lo largo de mi experiencia como especialista en Recursos Humanos, he venido desarrollando estos temas tratando de encontrar los conceptos y las definiciones que también se prestaran para ser efectivamente utilizados en el marco empresarial.

Siendo un ejecutivo muy preparado académicamente, con una experiencia importante expuesta en redes profesionales digitales, con una personalidad socializadora, que ha sabido sobrellevar cambios destacados, ya sea en las compañías donde ejerció o en los temas económicos del momento y no necesariamente siendo un ejecutivo joven, es muy posible que esté en la mira de un HEADHUNTER.

Se denomina paradigma al conjunto de valores y creencias de una sociedad y la forma como esta sociedad los internaliza.Desde este punto de vista filosófico, todo grupo de individuos o sociedades tienen paradigmas que lo contienen y que lo ayudan a percibir la realidad.

Se denomina mobbing al acoso psicológico o moral del que es víctima un trabajador en su entorno, y del cual es alarmante el incremento estadístico de la ocurrencia del mismo para los trabajadores de casi todas las áreas.

Definimos a las competencias como un conjunto de habilidades que están específicamente relacionadas a las características del comportamiento general del sujeto en el puesto de trabajo en el que se desempeña. Las competencias, al igual que los valores no son entidades predeterminadas, sino que se asocian a un contexto puntual de trabajo.

Existe otro aspecto de la competencia que no es tan bien observado desde el sentir popular. Cuando se dice que una persona es competitiva, suele sugerirse que la persona está viciada por el egoísmo o una idea inflada de sí mismo. Estas dos concepciones, positiva y negativa, de la competencia desgarra a la sociedad, haciendo que el mismo concepto sea ambivalente.

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