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OFERTAS LABORALES

 

  • Secretaria Bilingüe
  • Auditor Interno
  • Analista Contable
  • Ingeniero Civil
  • Especialista en AUDITORIA
  • Gerente Técnico de Soporte
  • Analista en Economía
  • Analista en Estadística
  • Analista de Logística
  • Gerente de Marketing
  • Jefe de Finanzas
  • Programador de Sistemas
  • Responsable de Capacitación

  • Analista en Estadística

     

    Empresa seleccionará:
    Analista de Estadística
    Se requiere titulo universitario dentro de las siguientes especialidades: Actuario, Estadística, Finanzas, (EXCLUYENTE)

    Ingles muy avanzado (excluyente)

     

    Amplia experiencia en:
    Manejo del paquete estadístico vía SISTEMAS
    (detallar los sistemas utilizados EXCLUYENTE)
    2 años de experiencia
    Análisis de matrices y reportes de datos
    Manejo de base de datos
    Confección de evaluación de resultados
    Manejo financiero

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Edad: Desde 25 Hasta 40 años
    Educación: Universitario, Graduado
    Área de estudio: Actuario, Contabilidad / Auditoría, Economía, Finanzas

     

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    Especialista en AUDITORIA

     

    MULTINACIONAL líder en el mercado, incorpora:

    Graduados en Cs. Económicas
    Puesto: Especialista en Auditoría

    Experiencia minima de 3 años en las funciones
    Italiano avanzado (EXCLUYENTE)
    Trabajo FULL TIME
    Se requiere manejo de: USGAAP (EXCLUYENTE)
    Manejo de ACL o similar

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Edad: Desde 25 Hasta 35 años
    Lugar de residencia: Capital Federal, GBA Sur, Buenos Aires (fuera de GBA)
    Educación: Universitario, Graduado
    Área de estudio: Actuario, Adm. de Empresas, Contabilidad / Auditoría, Economía, Finanzas

     

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  • Auditor Interno

     

    MULTINACIONAL líder en el mercado, incorpora:

    Graduados en Cs. Económicas
    Puesto: Especialista en Auditoría Interna

    Experiencia minima de 3 años en las funciones
    Ingles avanzado (EXCLUYENTE)
    Trabajo FULL TIME
    Se requiere manejo de: USGAAP (EXCLUYENTE)
    Manejo de ACL o similar

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Edad: Desde 25 Hasta 35 años
    Lugar de residencia: Capital Federal, GBA Sur, Buenos Aires (fuera de GBA)
    Educación: Universitario, Graduado
    Área de estudio: Actuario, Adm. de Empresas, Contabilidad / Auditoría, Economía, Finanzas

     

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  • Gerente Técnico de Soporte

     

    Importante empresa incorpora: GERENTE TÉCNICO DE SOPORTE

    Joven Profesional de carreras de sistemas y/o tecnología.
    Más de 6 años de experiencia en la especialidad.

    Actividad:
    Pruebas internas de software y de integración
    Homologaciones con usuarios finales
    Planificación de tareas
    Manejo de clientes externos

    Conocimientos de entorno Windows.
    Redes, Workstation, servidores, base de datos, SQL.
    Conocimientos avanzados de ingles
    Excelente clima laboral

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Edad: Desde 24 Hasta 35 años
    Lugar de residencia: Capital Federal
    Educación: Terciario, En curso, Graduado
    Área de estudio: Análisis de Sistemas, Computación, Programación, Redes, Sistemas / Tecnología

     

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  • Analista en Economía

     

    Empresa seleccionará:
    Analista de Economía

    Se requiere titulo universitario dentro de las siguientes especialidades: Actuario, Economía, Finanzas, (EXCLUYENTE)
    Ingles muy avanzado (excluyente)
    Amplia experiencia en:
    Manejo del paquete estadístico Vian SISTEMAS
    (detallar los sistemas utilizados EXCLUYENTE)
    2 años de experiencia
    Análisis de matrices y reportes de datos
    Manejo de base de datos
    Confección de evaluación de resultados
    Manejo financiero

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Edad: Desde 25 Hasta 40 años
    Educación: Universitario, Graduado
    Área de estudio: Actuario, Contabilidad / Auditoría, Economía, Finanzas

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    Analista Contable

     

    Empresa Industrial Capital Federal, busca Analista Sr. de Contaduría. Se requiere sólida experiencia en tareas contables, no menor a 3 años. Las tareas a realizar serán: Conciliaciones, Pago a Proveedores, Cobranzas, etc. y con nociones sobre liquidación de sueldos y liquidación de impuestos. Excelente manejo de Office.

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Edad: De 30 a 50 años
    Lugar de residencia: Preferentemente Capital Federal
    Educación: Estudios Universitarios, o en curso
    Idioma Ingles: nivel avanzado
    Área de estudio: Adm. De Empresas – Contabilidad - Económicas

    Ramo o actividad: Industrial
    Lugar de trabajo: Caballito, Capital Federal
    Área o sector: Contabilidad
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  • Analista de Logística

     

    Estudiante avanzado de las carreras de Ingeniería o Administración de Empresas, Comercio Exterior para cubrir dos puestos en el área de Logística.
    Se requiere experiencia en el área, conocimientos de Windows Office, especialmente el Access, manejo de bases de datos.
    Sus funciones serán: seguimiento de órdenes nacionales y del exterior, control de entrega y distribución de productos, contacto con clientes y proveedores, establecimiento de rutas, manejo de tercerizados.

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:

    Sexo: Masculino

    Edad: De 20 a 30 años

    Lugar de residencia: Zona Oeste del Gran Buenos Aires

    Educación: Estudios Universitarios avanzados.

    Ramo o actividad: Empresa de Depósitos
    Lugar de trabajo: Zona Oeste
    Área o sector: Logística y Distribución

     

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  • Gerente de Marketing

     

    Profesional con sólida experiencia en marketing, no mínima a 5 años en el puesto. Sus responsabilidades serán, la promoción de ventas, investigación de mercado, creación y desarrollo de nuevos servicios y productos, armado de grupos de testeo, promoción, y análisis de puntos de venta. Estará encargado del desarrollo y posicionamiento de la marca en el mercado nacional, con perspectivas a desarrollo en países limítrofes.

    La posición requiere formación universitaria, capacidad de liderazgo para conducir un equipo de trabajo, habilidad negociadora, excelentes relaciones interpersonales, muy buena presencia y disponibilidad full time.

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Sexo: Masculino
    Edad: Desde 30 Hasta 50 años
    Lugar de residencia: Capital Federal
    Educación: Universitario, Graduado
    Idioma: inglés avanzado
    Área de estudio: Adm. De Empresas, Marketing / Comercialización
    Características personales: buen manejo de grupo, armado de equipos de trabajo, excelente presencia, habilidades de negociación
    Ramo o actividad: Alimentos
    Lugar de trabajo: Capital Federal
    Área o sector: Marketing

     

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  • Ingeniero Civil

     

    Empresa de obras del sector energético busca profesionales graduados en Ingeniería Civil con conocimiento y experiencia previa en manejo de obras, manejo de materiales, presupuestos, reportes de control. Sus áreas de responsabilidad serán: Supervisión y manejo de Contratistas, avances de obra, establecimiento de tiempos y presupuestación
    Detallar pretensiones de contratación y disponibilidad

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:

    Sexo: Masculino

    Edad: De 35 a 45 años

    Lugar de residencia: Capital Federal

    Educación: Universitario graduado

    Área de estudio: Ing. Civil.

    Ramo o actividad: Energética
    Lugar de trabajo: Capital Federal
    Área o sector: Ingeniería Civil

     

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  • Jefe de Finanzas

     

    Empresa líder en el rubro de auto partes busca profesional universitario de 35 a 45años, de sexo masculino, para jefatura del área de finanzas.
    Tendrá a su cargo las áreas de Cuentas Corrientes, Tesorería y Presupuesto.
    Se requiere experiencia mínima en puesto similar, con excelente manejo de grupos, se propone plan de carrera y desarrollo de puestos.

     

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:

    Sexo: Masculino

    Edad: De 35 a 40 años

    Educación: Universitario, Graduado

    Área de estudio: Contabilidad - Finanzas (excluyente)

    Idioma: inglés avanzado

    Ramo o actividad: Auto partes
    Lugar de trabajo: Capital Federal
    Área o sector: Finanzas

     

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  • Programador de Sistemas

     

    Importante empresa automotriz busca Programador de Sistemas. Deberá contar con experiencia de 2 años, aproximadamente, en programación SQL y/o en programación estructurada, con experiencia en atención a usuarios.
    Las tareas específicas serán de desarrollo de nuevos circuitos y mantenimiento y documentación de módulos existentes. Dando soporte en ambos campos.

    Lugar de trabajo: Capital Federal

     

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Edad: hasta 35 años
    Educación: Universitaria. O Estudiante Avanzado
    Área de estudio: Sistemas, Programación, Tecnología
    Ramo o actividad: Automotriz
    Lugar de trabajo: Capital Federal
    Área o sector: Programación

     

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    Responsable de Capacitación

     

    Empresa en expansión busca Responsable de Recursos Humanos para desarrollarse en el área de Capacitación. Se requiere estudiantes avanzados o egresados de las carreras Recursos Humanos, Humanidades, o del área de educación, con experiencia en RRHH.

    Serán sus tareas esenciales el armado estratégico de los planes de capacitación para toda la compañía, teniendo en cuenta los objetivos específicos de cada gerencia.

    Se necesita una persona con excelentes relaciones interpersonales, autónoma e independiente para el desarrollo de su área.

     

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:

    Sexo: Indistinto

    Edad: De 28 a 36 años

    Lugar de residencia: Capital Federal

    Educación: Universitario graduado.

    Área de estudio: Recursos Humanos – Psicología – Educación - Relaciones Laborales

    Ramo o actividad: Servicios
    Lugar de trabajo: Capital Federal
    Área o sector: Administración de Personal

     

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  • Secretaria Bilingüe

     

    Importante empresa multinacional, zona norte del Gran Buenos Aires, busca secretaria bilingüe para directorio, con sólida experiencia (5 años) en tareas de manejo de agenda, armado de viajes, coordinación de reuniones, comunicación con clientes y proveedores del exterior, excelente manejo del Office.

    Es importante poseer nivel de ingles bilingüe; excelente presencia; personalidad afable y dinámica; excelente redacción y organización.

     

     

    Requisitos que deben cumplir los postulantes:
    Sexo: Femenino
    Edad: De 30 a 45 años
    Lugar de residencia: GBA Norte
    Educación: Terciario, Graduado
    Área de estudio: Secretariado
    Idioma: inglés bilingüe
    Ramo o actividad: Servicios
    Lugar de trabajo: San Isidro, GBA Norte
    Área o sector: Secretaria / Asistente

     

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Artículos

 

INTRODUCCIÓN AL HEADHUNTING

Por Alejandro Lanuque

 

Siendo un ejecutivo muy preparado académicamente, con una experiencia sustentable, el cual ha tenido y manejado grupos de trabajo por largo tiempo, con una personalidad socializadora, que ha sabido sobrellevar cambios importantes ya sea en las compañías donde ejerció o en los temas económicos del momento, lo cual deja ver su flexibilidad, y no necesariamente siendo un ejecutivo Joven, es muy posible que este en la mira de un HEADHUNTER.

 

Esto se debe a que la profesión del HEADHUNTER esta reviendo los parámetros que tuvo hasta fines de los noventa, y recategorizando a los ejecutivos a los cuales le interesa entrevistar para las distintas búsquedas para las que es consultado.

 

Porque eso es lo que el HEADHUNTER hace como carrera, buscar al mejor candidato para  las distintas búsquedas de altos ejecutivos y directivos para las que es contratado.

 

Para poder cumplir con dicha encomienda por parte de sus clientes, el HEADJUNTER, como buen consultor conoce las características de la organización a la que le encontrara el ejecutivo que necesita, para esto determinara la situación, las necesidades, los problemas a solucionar, y establecerá junto con su cliente el perfil a seleccionar.  Dada la sensibilidad de la encomienda, la tarea del HEADHUNTER debe basarse en la discreción y la confidencialidad, para ambas partes la contratante y el posible contratado.

 

En todo este proceso de las tres partes asociadas, se debe revertir el recelo inicial que les produce a las empresa el tercerizado de tareas a consultores o grupos ajenos a la organización,  y a los entrevistados el tema de tratar con terceros los puntos de los cuales luego dependerá su contratación.
Pero en definitiva todos están para la concreción de la búsqueda correcta.

 

Se establece entonces, el perfil buscado, las características profesionales y estudios requeridos, y por sobre todas las cosas las características personales que tendrá el ejecutivo a seleccionar, y que estas coincidan con la política y filosofía de la organización.  Como así también las condiciones de exclusión que planteara la compañía con respecto al postulante.

 

Una vez definidos estos puntos con el cliente y contratador se lanzar la búsqueda.

 

El HEADHUNTER iniciara entonces un reconocimiento de campo para detectar posibles candidatos a entrevistar ya sea por sus  bases de datos, conexiones,  sus perfiles conocidos, o ejecutivos conocidos y renombrados dentro del mercado.  Detectando al mismo tiempo quienes podrían estar interesados en la oferta de puesto concedida.

 

El modo de ejecutar el plan de recrutamiento es por medio presentaciones, CV, conocidos en común y referencias de otras compañías.
Se hará por medio de una serie de entrevistas donde el HEADHUNTER entrevistara al candidato, conociendo lo mas internamente posible,  reconociendo sus conocimientos  y experiencias, pero mas que nada, este evaluara su personalidad, su reacción, su postura frente a los hechos, su disponibilidad y predisposición personal.  Haciendo un análisis cualitativo de su personalidad tanto psíquica como ejecutiva.

 

Una vez establecidas las rondas de entrevistas con los posibles candidatos,  las cuales pueden ser de hasta once previo a la presentación con los directivos clientes,  se seleccionara entre tres y cinco candidatos para la presentación en la compañía contratante

 

Estos evaluaran junto con el consultor a los candidatos, y si es elegido alguno, comienzan las rondas de definición de contratación.
Si la presentación de candidatos o la definición de contratación no llegaran a concretarse, el HEADHUNTER,  debe comenzar el reconocimiento y búsqueda nuevamente.  Hasta encontrar un candidato que si satisfaga las condiciones de contratación tanto de la compañía como del interesado.

 

Dado el crecimiento profesional y técnico del mercado estas búsquedas que estaban casi acotadas a las grandes empresas o multinacionales, ya se utilizan también en las pequeñas y mediana empresas, por lo que el campo de acción del HEADHUNTING, se ha ampliado considerablemente en los últimos años. 

 

Esta característica del mercado  trae sus consecuencias, dado que los ejecutivos idóneos son requeridos en muchos ámbitos variados y de carácter amplio, considerando también la ampliación de zonas geográficas de influencia.

 

Esto hace que las condiciones de contratación tengan que tener opciones muy interesantes, ya no solo de remuneración sino de participación, de proyectos a generar, y a ampliación de plan de carrera, para poder captar a los altos ejecutivos que se encuentran en una organización y tengan que decidir el pase a una nueva.

 

Por ello el HEADHUNTING se ha convertido en una profesión de negociación y estudio de mercado, dado que el HEADHUNTER, debe conocer las necesidades de la compañía, y debe hacerlas coincidir con los requerimientos de los ejecutivos, los cuales al subir cada vez mas la demanda han atendido a la jerarquización de sus puestos.  Los cuales ya no solo aspiraran a una excelente remuneración, sino que también a valores agregados, que harán la diferencia a la hora de elegir el cambio laboral.

 

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La publicidad mundial

Ya lo había advertido a principios del año pasado uno de los más lúcidos oteadores del horizonte

de la publicidad mundial. Robert Cohen, vicepresidente de Universal McCann, expresó que

el futuro de la actividad "se encuentra ante el desafío del cambio, la evolución y la incertidumbre". Tenía razón, obviamente, pero no creo que haya alarmado a los operadores más veteranos y experimentados, curtidos en esta clase de sobresaltos profesionales.
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